リーダーシップは必要か？

面接やエントリーシートなどでよく問われることの一つに
サークルやゼミ、行事などの幹事経験はあるか？
というのがあります。
受ける側（書く側）からしてみれば、これはリーダーシップがあるか
どうかを問われているんだな？と思ってしまいますよね。
僕もどちらかというと、そっちの意味合いが強いとは思ってます。
が、組織の中にリーダーシップがとれる人間しかいない
（歯車になる人間がいない）というのは、困ったものですよね。
ベンチャー系の企業の場合は、リーダーシップをとって
自ら行動をおこす人間を多く求めてるというのは、
議論の余地のないところでしょうが、
大企業の場合は違うはずです。
なので、いかなる場合でも「私はリーダーシップがあります！」ということを
長所にしてしまうと、企業にとって必要のない人間と判断されて
しまうことがあります。
（少なくとも僕はそう思います）
なので、いつもリーダーの補佐役に徹しています！
なんていうアピールの仕方もありじゃないでしょうか？
　
就職活動が終了した男が言うことじゃないか・・・HaHa